Công đoàn Giao thông Vận tải Việt Nam (GTVT) hiện đang quản lý hơn 62.470 đoàn viên, trong đó khoảng 16.570 nữ đoàn viên (chiếm 26%). Theo ghi nhận của các cấp công đoàn trong ngành, trên 90% nữ đoàn viên có đủ việc làm thường xuyên và được bố trí công việc phù hợp với khả năng, tạo điều kiện cho chị em yên tâm công tác…
.jpg)
Nữ đoàn viên Tổng Công ty Cảng hàng không hỗ trợ hành khách cao tuổi. Ảnh: Văn Quyết
Trong giai đoạn 2019-2023, nữ đoàn viên ngành GTVT dù ở bất cứ lĩnh vực và vị trí công tác nào cũng luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, tận tụy với công việc, năng động, sáng tạo, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của mỗi đơn vị và toàn ngành.
Công đoàn các cấp đã chủ động phối hợp với cơ quan quản lý đồng cấp tổ chức các phong trào thi đua trong nữ đoàn viên, thực hiện có hiệu quả chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của nữ đoàn viên trong ngành.
“Với số lượng nữ đoàn viên và người lao động chiếm tỷ lệ trên 26%, cùng với sự phát triển chung về hệ thống trong toàn ngành, chất lượng và năng lực của đội ngũ nữ cán bộ, đoàn viên, đoàn viên được nâng lên, phẩm chất đạo đức, năng lực công tác và trình độ chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng ngày càng tốt hơn trong thực hiện nhiệm vụ; gương mẫu đi đầu trong các phong trào thi đua, các cuộc vận động lớn của ngành” - ông Phạm Hoài Phương, Chủ tịch Công đoàn GTVT Việt Nam cho hay.
Thực hiện Chỉ thị số 03/CT-TLĐ ngày 18.8.2010 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN về việc tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ đoàn viên, Công đoàn GTVT Việt Nam đã chỉ đạo các đơn vị lồng ghép với phong trào thi đua “Nuôi con khỏe, dạy con ngoan”, đồng thời Công đoàn GTVT Việt Nam phối hợp với Ban Vì sự tiến bộ Phụ nữ Bộ GTVT triển khai Kế hoạch hành động Bình đẳng giới ngành GTVT.
Hằng năm, Công đoàn GTVT Việt Nam định hướng chỉ đạo công tác nữ công thông qua hệ thống văn bản hướng dẫn chỉ đạo; theo đó các cấp công đoàn xây dựng kế hoạch triển khai sát với yêu cầu thực tiễn của đơn vị với hình thức và cách làm phù hợp với đặc thù của mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Hình thức tổ chức phong trào thi đua và hoạt động nữ công luôn được các cấp công đoàn quan tâm đổi mới, sáng tạo, tập trung vào các chủ đề về giải pháp nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; tăng cường nhận thức về vai trò của cá nhân nữ trong việc xây dựng cơ quan, đơn vị; xây dựng gia đình theo tiêu chí no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc; phụ nữ với tình yêu, sự nghiệp, gia đình; phụ nữ với công tác dân số kế hoạch hoá gia đình, nuôi con khoẻ, dạy con ngoan… Qua đó, đã làm cho công tác nữ công nói riêng và hoạt động công đoàn nói chung ngày càng đi vào chiều sâu, có sức thu hút.
Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ đoàn viên luôn được các cấp công đoàn quan tâm, duy trì và phát động hàng năm, kết quả hàng năm có trên 90% nữ đoàn viên, đoàn viên đăng ký thi đua.
Hưởng ứng Chương trình 75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển và Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” do Tổng LĐLĐVN phát động đã có hơn 7.300 sáng kiến của nhiều đơn vị trong ngành tham gia cập nhật trên hệ thống phần mềm quản lý của Tổng LĐLĐVN, trong đó có 20% sáng kiến của nữ đoàn viên, trong đó có 4 sáng kiến được Tổng LĐLĐVN khen thưởng, 11 đơn vị có đóng góp nhiều sáng kiến cũng được Công đoàn GTVT Việt Nam khen thưởng.
Theo thống kê của Công đoàn GTVT Việt Nam, giai đoạn từ 2019 - 2023 có 78 nữ cán bộ, đoàn viên đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua ngành GTVT” và được Bộ trưởng Bộ GTVT tặng bằng khen; hơn 50 cán bộ, đoàn viên nữ được Tổng LĐLĐVN tặng bằng khen, hơn 250 cán bộ, đoàn viên nữ được Công đoàn GTVT Việt Nam tặng bằng khen vì đã có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ đoàn viên.
Ban TGNC
