Thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, Công đoàn Giao thông Vận tải Việt Nam đã phối hợp với Bộ Giao thông Vận tải ban hành các chỉ thị liên tịch chỉ đạo, hướng dẫn, đôn đốc các cấp công đoàn trong ngành phối hợp với chuyên môn đồng cấp tổ chức tốt hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động hàng năm.
Ông Phạm Hoài Phương - Chủ tịch Công đoàn Giao thông Vận tải Việt Nam
(thứ 5 từ phải sang) trao quà cho người lao động. Ảnh: Hà Anh
Ông Phạm Hoài Phương - Chủ tịch Công đoàn Giao thông Vận tải Việt Nam cho biết, trong nhiệm kỳ 2018-2023, 100% cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, trên 85% các doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động (đạt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội).
"Thông qua việc tổ chức hội nghị, người lao động có cơ hội tham gia góp ý với lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các nội quy, quy chế nội bộ; đóng góp các ý kiến, xây dựng giải pháp nhằm thực hiện tốt hơn kế hoạch công tác, sản xuất kinh doanh của đơn vị; tổ chức đối thoại tại doanh nghiệp; tổ chức ký kết hoặc sửa đổi, bổ sung các điều khoản trong thỏa ước lao động tập thể" - ông Phạm Hoài Phương cho hay.
Thực hiện tốt Chương trình số 380/CTr-CĐN ngày 09/7/2019 của Công đoàn Giao thông Vận tải Việt Nam về nâng cao năng lực đối thoại và thương lượng tập thể... đến nay, 98% các doanh nghiệp nhà nước và trên 70% các doanh nghiệp ngoài nhà nước đã tổ chức ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn so với người lao động (đạt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội).
Công đoàn Giao thông Vận tải Việt Nam cũng đã thường xuyên chỉ đạo các cấp công đoàn phối hợp chặt chẽ với chuyên môn tìm các giải pháp để chăm lo việc làm cho người lao động; thành lập các đoàn công tác của Công đoàn ngành kiểm tra đời sống, việc làm, việc thực hiện chế độ chính sách và giải quyết một số vướng mắc tại các đơn vị.
Tuy nhiên, trong nhiệm kỳ qua, một số đơn vị do khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh từ nhiều năm trước nên còn nợ lương người lao động, nợ bảo hiểm xã hội, gây bức xúc cho người lao động dẫn đến xảy ra tranh chấp lao động tập thể tại Công ty cổ phần Cầu 12, Xí nghiệp Cầu 17; đơn thư khiếu nại của người lao động tại Công ty cổ phần Xây dựng công trình Giao thông 820, Công ty cổ phần Cienco 892…
Trước những hiện tượng trên, Công đoàn ngành đã chỉ đạo tổ chức công đoàn tại đơn vị phối hợp với chuyên môn giải quyết chế độ chính sách cho người lao động trong thời gian sớm nhất, đồng thời nắm chắc tình hình diễn biến tư tưởng, chủ động tuyên truyền pháp luật để người lao động hiểu và thực hiện đúng, tránh những tình huống phát sinh, vi phạm pháp luật…
Hà Anh (Báo Lao động)
