Hội nghị được tổ chức tại Thành phố Cần Thơ, đây là lớp thứ 3 trong Kế hoạch Tập huấn công tác công đoàn của Công đoàn GTVT Việt Nam năm 2024. Hội nghị với hơn 430 cán bộ công đoàn là cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; chủ tịch, phó chủ tịch, cán bộ làm công tác công đoàn, kế toán công đoàn cơ sở các đơn vị khu vực phía Nam.
Phát biểu tại hội nghị, ông Phạm Hoài Phương, Ủy viên Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn GTVT Việt Nam nhấn mạnh, thông qua hội nghị tập huấn nhằm trang bị, nâng cao kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ và phương pháp hoạt động công đoàn. Từ đó xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có phẩm chất chính trị vững vàng, đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.
Phát biểu tại hội nghị, ông Phạm Hoài Phương, Ủy viên Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn GTVT Việt Nam nhấn mạnh, thông qua hội nghị tập huấn nhằm trang bị, nâng cao kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ và phương pháp hoạt động công đoàn. Từ đó xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có phẩm chất chính trị vững vàng, đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.
.JPG)
Đồng chí Phạm Hoài Phương, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn GTVT Việt Nam phát biểu khai mạc Hội nghị.
Để thực hiện tốt vai trò, chức năng tổ chức công đoàn, Chủ tịch Phạm Hoài Phương đề nghị các cán bộ công đoàn cơ sở đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn, phải bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện, tuyệt đối của Đảng, phù hợp với thể chế chính trị đất nước, yêu cầu hội nhập quốc tế. Đồng thời phải phù hợp với số lượng, cơ cấu lao động, nhu cầu, nguyện vọng của công nhân, người lao động và yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Quan tâm công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Tập trung giữ vững số lượng đoàn viên, công đoàn cơ sở hiện có; rà soát, phát triển ngay số người lao động chưa phải là đoàn viên. Đối với công đoàn cơ sở trong khu vực nhà nước, cần phối hợp cấp ủy đảng đơn vị trong lãnh đạo, chỉ đạo cơ quan chuyên môn, tổ chức công đoàn để thúc đẩy việc phát triển đoàn viên và xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; chú trọng thực hiện quy chế dân chủ và tổ chức các phong trào thi đua có hiệu quả; tích cực tham gia công tác bồi dưỡng, phát triển đảng viên trong đội ngũ công nhân, viên chức, lao động. Đối với công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước, cần tập trung hướng dẫn công đoàn cơ sở kỹ năng, phương thức hoạt động, xác định nội dung trọng tâm để tổ chức thực hiện; chủ động đề xuất và phối hợp tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể; xây dựng đội ngũ đoàn viên nòng cốt; thực hiện tốt việc tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập công đoàn.
.jpg)
Các đại biểu được trao đổi, truyền đạt các chuyên đề về kỹ năng hoạt động, quy chế dân chủ cơ sở, thi đua khen thưởng, tài chính trong công tác công đoàn.
Cùng đó, đổi mới, làm tốt công tác tuyên giáo; Tuân thủ nghiêm các quy định trong công tác tài chính; Quan tâm công tác kiểm tra, giám sát và kiến nghị xử lý kịp thời những vấn đề nảy sinh…"Thông qua các chuyên đề tập huấn, các đại biểu cần thẳng thắn trao đổi những vấn đề chưa rõ, những hạn chế bất cập trong hoạt động thực tiễn của mình để cùng với báo cáo viên làm sáng tỏ những vấn đề cùng quan tâm. Qua đó tích lũy nhiều kinh nghiệm và học tập được nhiều bổ ích, để mỗi đại biểu có thể áp dụng ngay những kiến thức, những hiểu biết đã được trao đổi truyền đạt tại lớp tập huấn vào thực tiễn", ông Phương đề nghị.
Tham gia hội nghị tập huấn, các đại biểu được truyền đạt, tập huấn các chuyên đề: Kỹ năng hoạt động công đoàn trong tình hình mới; Luật thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, thỏa ước lao động tập thể; Hướng dẫn công tác thi đua, khen thưởng của tổ chức công đoàn; Công tác quản lý tài chính, tài sản công đoàn cơ sở.
Một số hình ảnh tại Hội nghị.
.JPG)
.JPG)
Ban TGNC
