Tại buổi làm việc đồng chí Đào Xuân Dụ, Chủ tịch công đoàn TCT thay mặt lãnh đạo Tổng công ty báo cáo tình hình thực hiện 6 tháng đầu năm của Tổng công ty. Công ty mẹ đạt giá trị sản lượng 1.512 tỷ đạt 25% so với kế hoạch năm, doanh thu đạt 1.284 tỷ đạt 85% so với kế hoạch năm. Tổng số cán bộ đoàn viên có 4.044 người trong đó có 545 lao động nữ. Thu nhập bình quân 5 tháng đầu năm đạt 6.529.390 đồng/người/tháng. Hiện tại có 6/25 đơn vị có việc làm thường xuyên, 19 đơn vị còn lại trong tình trạng rất khó khăn vì thiếu việc làm thường xuyên đã ảnh hưởng không nhỏ đến tư tưởng cán bộ đoàn viên CNLĐ Tổng công ty.
Đ/c Đào Xuân Dụ, Chủ tịch Công đoàn TCT báo cáo với đoàn công tác Công đoàn GTVT Việt Nam
Trao đổi tại buổi làm việc đồng chí Trần Thị Việt Hồng, Chủ tịch Công đoàn Xí nghiệp Cầu 18 – Cienco1 cho biết là đơn vị chuyên thi công về các công trình cầu lớn của ngành giao thông nhưng 6 tháng đầu năm 2016 quỹ công việc chỉ đạt 45% so với kế hoạch, dẫn đến 364 người lao động của xí nghiệp có nguy cơ thiếu việc làm, hiện nay tại đơn vị đã có một số đội công trình công nhân lao động phải nghỉ chờ việc hoặc chuyển công tác .Báo cáo thêm về tình hình việc làm đời sống đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng, Chủ tịch Công đoàn Xí nghiệp – Cienco1 cho biết hiện tại đơn vị mới thanh toán lương đến tháng 2 và tạm ứng lương đến hết tháng 4 năm 2016 đơn vị cũng có tình trạng chung là không có việc làm thường xuyên cán bộ đoàn viên gặp khó khăn từ đó việc trích chậm BHXH, BHYT và 2% kinh phí công đoàn lên Công đoàn Tổng công ty đơn vị chưa thực hiện.
Đ/c Trần Thị Việt Hồng, Chủ tịch Công đoàn Xí nghiệp Cầu 18 – Cienco1
" 6 tháng đầu năm 2016 quỹ công việc đơn vị chỉ đạt 45% so với kế hoạch"..
Trao đổi với đoàn công tác ông Cấn Hồng Lai, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị Cienco1 cho biết hiện nay các đơn vị trong toàn Tổng công ty đang gặp khó khăn trong công việc, nợ đọng tại các dự án do chủ đầu tư chưa thanh toán lên tới 939 tỷ đồng dẫn đến các hoạt động phong trào trong CNVCLĐ có phần giảm sút, kinh phí hoạt động cho phong trào đều phải thông qua các thành viên hội đồng quản tri, công tác tìm kiếm việc làm hiện nay rất khó khăn. Một số bộ phận cán bộ CNLĐ vẫn chưa quen tác phong làm việc của công ty cổ phần, vẫn còn ỉ nại trong công việc tư tưởng đợi chờ cơ hội, chưa phát huy hết những khả năng của cá nhân. Công tác nhân sự cũng có nhiều thay đổi đây cũng là một yếu tố ảnh hưởng đến tâm lý cán bộ đoàn viên tại Cienco1.
ông Cấn Hồng Lai, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị Cienco1
Sau khi nghe các ý kiến trao đổi của lãnh đạo Cienco1 và các đơn vị cùng các thành viên của đoàn công tác, đồng chí Đỗ Nga Việt đã đánh giá sự đóng góp của Ban lãnh đạo Cienco1 với các hoạt động với Bộ GTVT và Công đoàn GTVT Việt Nam và đề nghị Ban lãnh đạo Cienco1 bố trí để cùng đồng chí xuống làm việc và nắm tình hình thực tế tại một số đơn vị khó khăn, cùng Công đoàn Tổng công ty chia sẻ những khó khăn, đồng thời cũng đề nghị đồng chí Cấn Hồng Lai bố trí buổi làm việc với các thành viên hội đồng quản trị là các cổ đông lớn đầu tư vào Cienco1 để có những hướng đi tốt nhất cho đơn vị.
.JPG)
Đ/c Đỗ Nga Việt, Ủy viên Ban cán sự, Chủ tịch Công đoàn GTVTVN
.."Cán bộ công đoàn thực sự phải biết việc và làm việc, là những tấm gương tích cực, có sức lôi cuốn.
Cán bộ công đoàn phải luôn gần gũi với Hội đồng quản trị với cổ đông để tổ chức hoạt động phong trào.."
Trao đổi với các chủ tịch Công đoàn cơ sở đồng chí Đỗ Nga Việt nhấn mạnh “ Hiện nay khi cổ phần hóa thì công đoàn cơ sở cũng phải thay đổi về cơ chế hoạt động, để đáp yêu cầu cán bộ công đoàn thực sự phải biết việc và làm việc, là những tấm gương tích cực, có sức lôi cuốn, có trình độ chuyên môn, thực sự là thủ lĩnh để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động. Cán bộ công đoàn phải luôn gần gũi với Hội đồng quản trị với cổ đông để tổ chức hoạt động phong trào, trăn trở các hoạt động cho người lao động trong tình hình mới hiện nay ”.
CĐGT
